Ngày nay , nước Nhật đang đối phó với rất nhiều khó khăn khi tình hình tăng lên kinh tế vẫn đang ở mức nhọc nhằn và có chiều hướng chững lại. Trong khi đó, hiện trạng thiếu hụt nguồn lao động trầm trọng cho những dự án chế tạo để sắp xếp cho Olympic 2020 sắp tới khiến cho chính phủ cũng như những nhà quản trị ở Nước Nhật phải nghiêm túc tìm kiếm phương pháp đối phó.
Vậy thực trạng của vấn đề này là như thế nào và những giải pháp mà chính phủ Nhật đang dùng nhằm mở thêm nhiều điều kiện nhằm
tìm viec lam cong ty nhat ở nước sở tại ra sao?
Vấn Đề tháp tuổi dân cư và thiếu thốn kênh lao động ở các cty Nhật tuyển dụng
Xem lại quá khứ, từ khi thủ tướng Shinzou Abe nhậm chức vào tháng 12 năm 2012, ông đã phải đối mặt với số lượng lớn những khó khăn trọng yếu của nước Nhật khi kinh tế đang trên đà giảm phát và chậm tăng trưởng từ những năm trước, dẫn đến là tình trạng thất nghiệp, thiếu công việc ở những cty Nhật tuyển dụng và vấn đề cạnh tranh cực kì lớn từ những sản phẩm và dịch vụ của những nước tân tiến . Điểm này đã khiến con rồng Nhật Bản như đang trên bờ lao dốc cùng với sự cằn cõi và mệt mỏi . Tuy nhiên, nhờ những biện pháp kinh tế hiệu quả và kịp thời của ông Abe mà kinh tế Nhật đã dần giảm đi những gánh nặng trên và lấy lại được sự ổn định cốt lõi .
Dù vậy, nỗi lo dân cư già chiếm phần trăm lớn trong xã hội , kèm với tỉ lệ sinh thấp hơn tỉ lệ tử và chi tiêu y tế, cộng đồng phục vụ cho những người già một lần nữa lại trở thành một chông gai đáng kể to lớn mà dường như chưa có một giải pháp hiệu nghiệm nào để giải quyết. Hậu quả đi kèm với nó là việc ít ỏi nghiêm trọng nguồn nhân công trẻ, là yếu tố chủ chốt nhằm bảo đảm sự phát triển kinh tế về lâu dài .
Vậy người Nhật đã có các phương pháp gì để hấp dẫn thêm lao động ngoài nước , nhằm mở rộng lao động cho thị trường tìm công việc công ty nhật ?
Quốc tế hóa hình mẫu giáo dục nước Nhật
Một trong những biện pháp được chính phủ nước Nhật và những tổ chức đào tạo tại Nhật lưu tâm hiện tại là đem văn hóa và mô hình giáo dục Nhật Bản phổ cập ra bên ngoài thế giới . Thực sự đây là một tin tốt cho những du học sinhtu nghiệp sinh Việt Nam và các ngoài nước khi họ có cơ hội trải nghiệm với nền rèn luyện hiện đại ở Nhật một cách thuận tiện hơn thông qua các quyết định truyền bá chương trình đào tạo bậc cao ở Nhật đến với các sinh viên đang có mục tiêu tìm công việc công ty Nhật Bản và nghiên cứu tại Nhật Bản .
Đi đầu với chủ trương này là việc những nhà trường nổi tiếng ở Nhật như trường đại học Tokyo, trường Waseda, đại học Ritsumeikan … đã bắt đầu thiết kế lại chương trình đào tạo university bằng Anh Ngữ để sinh viên những nước ngoài có khả năng thuận tiện tiếp cận môi trường giáo dục và tìm công việc ở những cty Nhật tuyển dụng hơn. Đây thực sự là một bước đổi mới tích cực trong chính sách đào tạo ở Nhật khi mà giờ đây những sinh viên Việt Nam cho dù không thông hiểu tiếng Nhật cũng đủ điều kiện có điều kiện tiếp cận với nền đào tạo hiện đại ở nước sở tại.
Về dài hạn thì đây là một chính sách hiệu nghiệm nhằm kêu gọi nhân tài ở những nước trong khu vực khi mà phần lớn trong tâm thức người lao động Á Đông vẫn coi Nhật Bản là một thị trường công việc đầy hứa hẹn, mức lương cao và chế độ làm việc tốt ở các công ty Nhật tuyển dụng . Mặc khác, đây cũng là một kênh bổ khuyết cần thiết cho số nhân công đang bị thiếu thốn tại Nhật và ngày càng già đi theo thời gian
.
Kết luận
Nước Nhật đang có những lối đi và giải pháp kịp thời để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động của mình, bào đảm cho sự tăng trưởng lâu dài . Song song đó đây cũng chính là điều kiện cho các sinh viên Việt Nam có thể trải nghiệm mô hình rèn luyện Nhật Bản một cách thuận tiện hơn và tìm kiếm thêm cho mình những cơ may làm việc tại các
cty Nhật tuyển dụng . Chác chắn trong tương lai không xa, người Nhật sẽ tiếp đón thêm nhiều nguồn sinh viên du học ở các nước lân cận mà Việt Nam là một trường hợp kiểu mẫu , để góp phần điều chỉnh kênh nhân lực cho mặt bằng
tìm viec lam tieng nhat tại Nhật Bản .
Xu Thế Mở Rộng Mô Hình Giáo Dục Nước Nhật
Dạng Threaded